DHL Express México dio a conocer el nombramiento de Tatiana Carreño García como directora sr. de Compras, con lo que refuerza su estructura corporativa y sigue fomentando el desarrollo profesional de sus colaboradores desde una perspectiva de equidad de género en su Comité Directivo.
Con una amplia experiencia en procesos de la cadena de abastecimiento, que incluyen la adquisición, enajenación, uso, aprovechamiento y garantía de los bienes inmuebles que integran el patrimonio de la compañía, Tatiana Carreño formará parte de la junta directiva colaborando desde su experiencia individual y operativa en la planificación financiera de compras.
“Tatiana Carreño es una excelente adición a nuestro Senior Management Team (SMT), su sólida perspicacia para garantizar el suministro de productos y servicios con las mejores condiciones comerciales le ha permitido ser una consejera valiosa para la empresa”, mencionó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.
Actualmente, Carreño García lidera el equipo de compras para garantizar el abasto estratégico de productos y servicios, incluida la flota terrestre, equipo de manejo de materiales, instalaciones y seguridad, bienes, vestuario corporativo, servicios, marketing y tecnología de la información. Impulsa también el diseño y la mejora continua de iniciativas, sistemas e informes de compras para asegurar el cumplimiento de estándares y políticas globales del Deutsche Post DHL Group (DPDHL).
Carreño es egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, además, es licenciada en Mercadotecnia y en Gestión de Servicios de Turismo y Viajes, y cuenta con una maestría en Comercio Internacional por la Universidad del Valle de México.
Actualmente, el SMT de DHL Express en México está integrado por 11 directivos, de los que tres son mujeres responsables de varios departamentos y encargados de contribuir al éxito del negocio.
El equilibrio de género en la plantilla laboral es uno de los puntos fuertes de DHL Express, por lo que de los casi nueve mil empleados de la empresa en México, las mujeres representan más del 24% de los puestos de la organización y un 29% en las posiciones de liderazgo.
“Estamos comprometidos con sumar a nuestro equipo de trabajo a colaboradores que, además de aportar su talento y profesionalismo, contribuyen a fomentar la diversidad de género en el liderazgo ejecutivo de la empresa”, dijo Arranz.
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